湖南有色金属职工大学CI战略的重要性
开车从湖南有色金属职工大学正在如火如荼建设的新校区回来后，重新思考了大学CI战略的部署。
湖南有色金属职工大学是经教育部批准备案，面向全国招生的全日制成人高校，创建于1986年，隶属湖南省有色金属工业总公司。办学三十多年来，积累了雄厚的师资力量，形成了较为齐全的学科门类，为全国有色金属行业和社会培养输送了三万多名优秀的工程技术人才和管理人才。2010年参加普通高等学校招生录取的专业有金属矿开采技术、矿山地质、金属材料与热处理技术、建筑工程技术、数控技术、会计电算化6个专业。
CI战略是可以让湖南有色金属职工大学从经营宗旨、组织体系、市场策略（组织活动、外联）、公关广告（如：宣传部）乃至教职员工素质方面，进行全方位综合治理的系统工程，目的是明确组织发展方向，使组织的整体运作纳入既定的同一轨道。
我觉得湖南有色金属职工大学CI应该从三个方面入手：理念识别系统（Mind Identity System）+行为识别系统(Behavior Identity System)+视觉识别系统(Visual Identity System) ，三个子系统相互推衍依存，共同带动社团经营的步伐，塑造湖南有色金属职工大学独特的形象 。
“范跑跑”事件，在网上抄的沸沸扬扬，对于范美忠其人，我们不好做过多的评价，但是这件事给我的触动和启示很大，加之我们团队最近刚完成湖南育才教育机构导入CIS形象战略的案例，可以肯定的是学校导入CI战略对整个学校管理科学化有着重要作用。我们来表格来对比下，其实一个人就好比一个CI，他也有MI（理念识别）、BI（行为识别）、VI（视觉识别），范美忠是人民教师CI视觉形象的方向传播。