13、保守秘密，未经公司同意，员工不得以任何方式泄露有关公司文件、书籍、方案、设
计稿、照片、报告等；也不得接受采访、发表与公司事务相关的言论。员工应对公司的计
划、管理程序及业务保密，公司对员工的薪酬、奖金实行保密制度；
14、员工不得利用公司资源进行私人业务，私人电话时间控制在5分钟以内；私人长途、信
息台费用按电话单自己支付。

劳动条例
一、用工原则
1、 新员工入职前由双方议定工作岗位及薪金，新入职员工试用期1-3个月；
2、 公司根据员工试用期的表现情况，延长或缩短试用期，经试用期发现不称职，予以辞
退，给予累计实际工作日的试用期工资，新员工试用期不满10天提出辞职，将不给予任何
薪金；
3、 试用期满后，凡符合公司录用条件者，由主管部门经理以书面报告递交总经理签审后，
与公司行政部签订劳动合同。
二、考勤制度
1、作息时间：周一至周五上午8：30-12：00、下午2：00-6：00；

2、每天上班按规定签到，中途外出须由部门经理审批；
3、因公务原因未能及时广告公司标书签到，回公司后由行政部主管在当日签到位置签名；
4、严禁替代签到，如有发现，扣罚两者当日工资；
5、迟到/早退
迟到、早退10分钟以上扣10元，半小时以上扣当日工资50%；1小时以上扣当日工资，月累
计达2小时，按旷工一天处理；
6、病假
病假应提前一天办理请假手续（急病除外），并提供医生证明的休假单，病假一天以上
（不含一天），扣发当日工资的30%；
7、事假
⑴事假应至少提前一天提出申请，填写《休假申请表》，经批准后才可休假；
⑵事假一天由主管批准，两天以上由总监或总经理批准；
⑶事假按日扣减基本工资。
8、旷工
无故不上班，又不请假作旷工处理，每旷工一天扣发两倍当日工资，连续两天或一月以内
累积三天作自动辞职。
9、加班
⑴员工应服从公司安排加班；
⑵加班后第二天按实际加班时间填写加班条，由部门经理签字认可，交行政部存档；
⑶加班超过22：00可报销当晚出租车费；
⑷加班报酬纳入奖金发放。
10、病、事假
必须在当日9：30以前向行政部申请说明，并将案头工作交接清楚后，依规定填写《休假申
请表》，否则以旷工处理。
三、工资制度
1、每月20日为工资发放日；
2、奖金：加班奖金、工作表现奖金、效益奖金。
四、福利待遇（待定）
五、调职与晋升
1、公司保证每一位员工有均等的调职机会；
2、根据工作需要，员工均有可能被调任或提升到其他职位或部门工作；
3、员工升职主要根据该员工的工作表现、业务水平、道德修养及公司职位空缺而定。晋升
后第一月为试用期，试用期满后，公司将根据其工作表现和胜任情况，正式确定是否予以
委任；
4、 调职晋升由部门经理向总经理报告，总经理批准后交行政部备案，实施执行。
六、合同解除
1、正常离职
员工正常离职，需提前十五天提出书面申请，经公司批准后方可离职，不经批准擅自离开
公司或移交工作中存在原则性问题的，扣发当月工资；
2、合同期内辞退员工
由于员工不能胜任本职工作，或因为违反公司规定，工作失职造成公司经济损失或其它危
害公司利益等原因被公司辞退，由行政部提前三天通知，在员工办理完毕交接手续后，公
司当月按乙方实际工作天数发放薪酬；
3、裁员
由于公司效益或其它原因裁员，如被裁员公司额外补发一个月工资作为补偿；
4、开除
由于员工违纪行为对公司造成严重影响，公司有权开除肇事者，并不给予任何补偿，造成
公司经济损失2000元以上或名誉损失的，公司保有索赔权，并追究责任；

5、离职手续
⑴离职人员按规定填写《员工离职手续表》；
⑵完成工作交接；
⑶归还公司所属物品（损失者按价赔偿）；
⑷持表办理财务手续。
七、奖励条例
（一）奖励条件
1、技术、业务考核特别优先者；
2、发现事故隐患及时采取措施防止重大事故发生者；
3、提出合理化建议，并经实施成绩显著者；
4、严格控制开支，节约费用成绩显著者；
5、 全年出满勤者；
6、 作品得奖，为公司赢得荣誉者。
（二）奖励办法
1、颁发奖金或奖品；
2、奖励带薪假期；
3、奖励分别采取由总经理在员工大会公布，员工授奖等形式实施。
八、处罚条例
（一）犯规
有下列行为者，第一次予以警告视情节罚款，第二次严重警告并视情节罚款，第三次做辞
退处理。
⑴行贿受贿；
⑵泄露公司秘密；
⑶玩忽职守或不按操作规程操作，给公司造成2000—3000元损失的；
⑷语言粗俗，恶语伤人，制造流言蛮语；
⑸对可能发生事故隐患知情不报；
⑹在工作岗位睡觉，玩游戏；
⑺违反公司规章制度，情节较轻。
（二）严重犯规
有以下行为者，立即辞退或开除
⑴利用公司场地、资料、设备在工作时间进行私人业务；
⑵员工有犯罪行为或被判刑；
⑶利用任何方式破坏公司财产，危害公司及员工安全；
⑷对公司内的犯罪行为进行包庇，隐患或视而不见；
⑸擅自涂改公司公文记录，以达到个人目的；
⑹在公司有不道德行为；
⑺私占公司财产；
⑻无故连续旷工二天或累计三天；
⑼玩忽职守造成公司经济损失价值5000元以上。
（三）处罚权限
警告、严重警告、辞退或开除均由本部门经理做出，经总经理批准执行，由行政部备案。

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